Nachhaltigkeit ist unser Geschäft

Gelebter Umweltschutz

Seit unserer Gründung vor 40 Jahren sind wir bei der Garbe-Gruppe der Überzeugung, dass ein verantwortungsvoller und schonender Umgang mit den natürlichen Ressourcen unserer Umwelt die Basis jedes wirtschaftlich erfolgreichen Handelns bilden muss. Dieses Ideal ist nicht nur tief in unserer Unternehmensphilosophie verankert, sondern spiegelt zugleich den zentralen Geschäftszweck unserer Gruppe wider. Als wichtiger Bestandteil der regionalen Kreislaufwirtschaft in Berlin-Brandenburg arbeiten wir daher mit vollem Engagement daran, unserer Verantwortung tagtäglich gerecht zu werden und unseren holistischen Nachhaltigkeitsansatz in Sachen Environment, Social und Governance (ESG) kontinuierlich weiter zu stärken.

Umwelt

Von Produktverantwortung und Ressourcenmanagement bis hin zu Klimaschutz und Energiemanagement – ein zentraler Geschäftszweck unserer Gruppe findet sich im Kreislaufwirtschaftsgesetz: Recycling von Rohstoffen zur Schonung natürlicher Ressourcen.

Durch die Herstellung qualitativ hochwertiger, güteüberwachter Recyclingbaustoffe auf unseren drei Recyclinghöfen der RWG I / Schicht verringern wir nicht nur den Verbrauch natürlicher Ressourcen. Durch die Verwendung unserer eigenen Recyclingbaustoffe vermeiden wir lange Anfahrtswege bei der Materialbeschaffung und senken so den CO2-Fußabdruck der Baustoffindustrie. Auch sind wir mit unserer Tochtergesellschaft Eckhard Garbe GmbH als Garten- und Landschaftsbauer wesentlich am Ausbau der Berliner „Grünen Lunge“ beteiligt, indem wir den Neubau und Erhalt von Parks und Grünanlagen für den Senat und die verschiedenen Bezirksämter vorantreiben. Daneben verfügt der Standort Wiesendamm über eine Photovoltaik-Anlage, deren grüner Strom auch in das Berliner Stromnetz eingespeist wird

Mitarbeiter & Soziales

Von nachhaltiger Organisationsentwicklung und Diversity bis hin zum betrieblichen Gesundheitsmanagement: Unsere Mitarbeitenden bilden das Herz der Gruppe. Daher ist es uns ein besonderes Anliegen, auch unserer sozialen Verantwortung gerecht zu werden. Wichtige Elemente der Personal- und Organisationsentwicklung sind beispielsweise Weiterbildungen zu Nachhaltigkeit und deren Einbindung in innerbetriebliche Regelwerke. Zudem wissen wir, dass Erfolg vor allem auf einem diversen und erfahrenen Team basiert – die Förderung von Frauen in Führungspositionen, Toleranz und Gleichberechtigung sind daher integraler Teil des Unternehmensleitbilds.

Unternehmensführung

Von Risikomanagement und Compliance bis hin zu Nachhaltigkeitsmanagement: Für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Unternehmensführung sind klare, zielgerichtete Strukturen und transparente Aufgaben- und Kontrollverteilungen unabdingbar. Somit legen wir in unserer Gruppe ein besonderes Augenmerk auf die Einhaltung unserer Governance-Verantwortung: Wir arbeiten aktuell intensiv daran, unser Nachhaltigkeits- und Reportingmanagement u. a. durch den Aufbau einer klaren ESG-Nachhaltigkeits-Organisation sowie ESG-Reportings weiter voranzutreiben.